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Peter M. Senge propone 5 disciplinas fundamentales para la construcción de organizaciones inteligentes. Estas son: El pensamiento sistémico, el dominio personal, los modelos mentales, la visión compartida  y el aprendizaje en equipo.

Para Senge el pensamiento sistémico es el marco conceptual que le da valor a los otras 4 disciplinas, es decir, es la disciplina integradora de las demás. Para Senge el pensamiento sistémico se basa en 11 leyes:

1 – Los problemas de hoy derivan de las ‘soluciones’ de ayer

2 – Cuanto más se presiona, más presiona el sistema

3 – La conducta mejora entes de empeorar.

4 – El camino fácil lleva al mismo lugar

5 – La cura puede ser peor que la enfermedad

6 – Lo más rápido es lo más lento

7 – La causa y el efecto no están próximo en el tiempo y en el espacio

8 – Los cambios pequeños pueden producir resultados grandes

9 – Se pueden alcanzar dos metas aparentemente contradictorias

10 – Dividir un elefante por la mitad no genera dos elefantes pequeños

11 – No hay culpa.

Extraído de : “El quinto paradigma” de Tulio A. Ramirez Silva

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