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Peter M. Senge propone 5 disciplinas fundamentales para la construcción de organizaciones inteligentes. Estas son: El pensamiento sistémico, el dominio personal, los modelos mentales, la visión compartida y el aprendizaje en equipo.
Para Senge el pensamiento sistémico es el marco conceptual que le da valor a los otras 4 disciplinas, es decir, es la disciplina integradora de las demás. Para Senge el pensamiento sistémico se basa en 11 leyes:
1 – Los problemas de hoy derivan de las ‘soluciones’ de ayer
2 – Cuanto más se presiona, más presiona el sistema
3 – La conducta mejora entes de empeorar.
4 – El camino fácil lleva al mismo lugar
5 – La cura puede ser peor que la enfermedad
6 – Lo más rápido es lo más lento
7 – La causa y el efecto no están próximo en el tiempo y en el espacio
8 – Los cambios pequeños pueden producir resultados grandes
9 – Se pueden alcanzar dos metas aparentemente contradictorias
10 – Dividir un elefante por la mitad no genera dos elefantes pequeños
11 – No hay culpa.
Extraído de : “El quinto paradigma” de Tulio A. Ramirez Silva
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